74Głosy: 126Komentarze: 10Najlepszy komentarz
Wszystkie komentarze
![[+]](//static.yafud.pl/images/pixel.gif "Dobry komentarz")
3
1Jeśli przyszedłeś wtedy do pracy to jesteś frajerem. No naprawdę...
- 32
Zabierz dzieci ze sobą do pracy i powiedz, że nie miałeś co z nimi zrobić.
- -2
3Zabiera szefa do parku wodnego
- 24
Tylko że zapewne szefa w weekend nie będzie w pracy
W odpowiedzi na komenatrz #2 użytkownika hruv [ Zobacz ] - -15
Pracodawca ma prawo wymagać obecności w pracy a brak obecności jest powodem do zwolnienia dyscyplinarnego. Wystarczy, że pracodawca określi, że nadgodziny wynikają z nieprzewidzianych okoliczności. Niemniej jednak musi zapłacić za nadgodziny albo oddać wolny dzień.
- 06
L4 i w d..co się przejmujesz..plus powiedz ze nie było co z dziecmi zrobić i już
- 47
O zmianie w grafiku czyli np. Nadgodzinach szef musi poinformowac minimum 7 dni wczesniej...
W odpowiedzi na komenatrz #5 użytkownika WWVQ [ Zobacz ] - 48
Pracodawca ma prawo wymagać, ale w pewnych granicach. W takim przypadku jest kilka kwestii, których nie znamy dokładnie:
- odpoczynek tygodniowy pracownika (min. 35 godzin tygodniowo),
- moment zmiany harmonogramu,
- nierówne potraktowanie pracowników (prawdopodobnie równorzędnych),
- zasady współżycia społecznego.
W skrócie - czasami pracodawca nie może wcale tak bezwzględnie wymagać.W odpowiedzi na komenatrz #5 użytkownika WWVQ [ Zobacz ] - 19
bo się mówi wprost mam zaplanowany weekend, kupione bilety dziękuję nie przyjdę, koniec. I nie ma to tamto
- 010
Mnie raz szef spytał co jest dla mnie ważniejsze - dzieci czy praca. Odeszłam tego samego dnia.
![[+]](http://static.yafud.pl/images/pixel.gif "Dobry komentarz"){kind=tracking}
Obserwujesz komentarze do tego wpisu.
Nie chcesz, aby coś ci umknęło?
Dostaniesz wtedy powiadomienie jeśli pojawi się nowy komentarz do tego wpisu.
| Najczęściej komentowane teksty | |
|---|---|
| Ostatnie 7 dni | |
| Ostatnie 30 dni | |
| Ogólnie | |
HUKP | 83.22.30.* | 25 Stycznia, 2017 18:34
O zmianie w grafiku czyli np. Nadgodzinach szef musi poinformowac minimum 7 dni wczesniej...
Piotrek | 91.222.100.* | 25 Stycznia, 2017 19:07
Pracodawca ma prawo wymagać, ale w pewnych granicach. W takim przypadku jest kilka kwestii, których nie znamy dokładnie:
- odpoczynek tygodniowy pracownika (min. 35 godzin tygodniowo),
- moment zmiany harmonogramu,
- nierówne potraktowanie pracowników (prawdopodobnie równorzędnych),
- zasady współżycia społecznego.
W skrócie - czasami pracodawca nie może wcale tak bezwzględnie wymagać.