takisobie | 89.73.133.* | 23 Września, 2017 01:21

ogólnie rzecz biorąc dyscyplinarki jako takie już nie istnieją, wygrana w sądzie pracy gwarantowana. ludzie obecnie wygrywają sprawy kiedy NAPRAWDĘ zasłużą na dyscyplinarkę, jedynym "balastem"zostaje świadectwo pracy,na które patrzą już tylko w wyspecjalizowanych zawodach w których naprawdę jest przerost siły pracowniczej nad dostępnymi etatami.

osobiście zasądziłbym szmaciarza i zdarł z niego ostatnią koszulę, żeby poczuł się jak Rejtan.

Piotrek | 91.222.100.* | 23 Września, 2017 09:37

Z dyscyplinarkami (jak i wypowiedzeniami z winy pracownika) jest tak, że w sądzie to pracodawca musi wszystko udowodnić. Stąd też nie tylko słuszne wygrane pracowników.
W przypadku wygranej w sądzie pracy świadectwo pracy też jest do poprawki. Jedynym balastem, jaki pozostaje, jest ewentualna opinia byłego pracodawcy.

Co do walki z byłym pracodawcą - przepisy ograniczają kwoty do uzyskania z powodu zwolnienia, łącznie maksymalnie do 5 miesięcznych pensji (odszkodowanie + odprawa, zależnie od staży pracy o tego pracodawcy).

HVQV | 188.146.66.* | 22 Września, 2017 22:05

Przerobione anonimowe wyznanie :/

YOLO | 89.65.0.* | 22 Września, 2017 22:39

typowy Janusz biznesu
teraz wystarczy obrysować mu samochód gwoździem, a dom obrzucić g*nem

takisobie | 89.73.133.* | 23 Września, 2017 01:21

ogólnie rzecz biorąc dyscyplinarki jako takie już nie istnieją, wygrana w sądzie pracy gwarantowana. ludzie obecnie wygrywają sprawy kiedy NAPRAWDĘ zasłużą na dyscyplinarkę, jedynym "balastem"zostaje świadectwo pracy,na które patrzą już tylko w wyspecjalizowanych zawodach w których naprawdę jest przerost siły pracowniczej nad dostępnymi etatami.

osobiście zasądziłbym szmaciarza i zdarł z niego ostatnią koszulę, żeby poczuł się jak Rejtan.

Piotrek | 91.222.100.* | 23 Września, 2017 09:37

Z dyscyplinarkami (jak i wypowiedzeniami z winy pracownika) jest tak, że w sądzie to pracodawca musi wszystko udowodnić. Stąd też nie tylko słuszne wygrane pracowników.
W przypadku wygranej w sądzie pracy świadectwo pracy też jest do poprawki. Jedynym balastem, jaki pozostaje, jest ewentualna opinia byłego pracodawcy.

Co do walki z byłym pracodawcą - przepisy ograniczają kwoty do uzyskania z powodu zwolnienia, łącznie maksymalnie do 5 miesięcznych pensji (odszkodowanie + odprawa, zależnie od staży pracy o tego pracodawcy).

ech | 83.19.194.* | 25 Września, 2017 14:39

"równie dobrze możesz zrobić sobie przerwę"nie jest poleceniem.
Przy słowach typu "równie dobrze mógłbyś skoczyć z mostu"autor by skoczył?

Lavreth [YAFUD.pl] | 25 Września, 2017 18:46

To bydle zwyczajnie nie zasługuje żeby być Twoim szefem.
Jest tylu uczciwych ludzi, którzy szukają pracowników, zgłoś się do któregoś a tamten koleś niech sam zarywa noce i robi za pięciu albo zdycha pod mostem.

Powodzenia.

Voitcus [YAFUD.pl] | 29 Września, 2017 07:17

Do wygrania w sądzie, za coś takiego może być co najwyżej nagana.